警惕：这些职场行为暴露你的幼稚

初入职场时，我们常因单纯而处处碰壁。哪些行为正在暴露你的“职场幼稚病”？

别让这些隐形陷阱，阻碍你的晋升之路。

锋芒毕露

有人则相反，不忍不让，锋芒毕露。这也不好，这样会树敌太多，而且太容易让人看透，很容易中了别人的招数。适当的时机露露锋芒，展示一下自己的立场就可以了，大多数的情况，还应该韬光养晦。

排斥关系学

近年来，新兴起一门学问，叫做关系学。这里面学问可大了，大到关系职场中的方方面面。可有人就是排斥它，认为靠自己的打拼就已经足够了。其实，职场不比学术，不是把自己关在实验室里就能出成果的，闭门造车，最终自食苦果。

瞧不起上司

受过高教育的人都清高，别人不如自己的地方很容易放在眼里，并嗤之以鼻，尤其是对领导。让不如自己的人来领导自己，实在不公平。但是，领导之所以是领导，就有原因，不管合理不合理都存在了。也许他学识不行，也许能力不行，但他赢可能就赢在关系上了，可能就赢在心机上了，好的也罢，坏的也罢，都是实实在在存在的现象。

盲目崇拜上司

对上司盲目崇拜，则更显幼稚。对上司的话全盘接受，无条件服从，缺乏了起码的分析能力，最终会让你在职场上迷失自我。

好高骛远

年轻人喜欢幻想，本身也没错。但若是一天到晚光幻想，那就麻烦了。脱离了现实，好高骛远，白日做梦，眼高手低……漫步云端的感觉是不错的，但梦醒时分，从云上跌落粉身碎骨的时候，就追悔莫及了。

只做基础执行

踏踏实实地做具体工作，这没有错。但只会这样那错了，因为这只永远只是新手的方式，仅靠这个，永远也成不了高手。甘心一辈子本本分分只当个小菜鸟，到头来，肯定连菜鸟也做不成，现在的职场，逆水行舟，不进则退。

情绪化严重

有些人比较感性，我本人也是这样的。对领导一些比较具有煽动性的东西，难以抵制，很容易用头脑发热。但无论如何，事后一定要冷静思索思索，站在不同的角度来考虑一下问题，切莫一时意气用事。

不懂职场潜规则

对别人什么都说，而且什么话都说得真，这很诚实，但太不成熟了。职场如棋局，尽量去揣摩对方的心理，而不是尽量让对方了解自己的心理。道理很简单。

过度隐忍

甘当云梯，默默无闻，这本是一种很高尚的情怀。在如今更是难得。但难得归难得，天不佑此类人，生活不助此类人，时代更是难容此类人。对这种人，只能说，老兄，别那么单纯了。