职场进阶：如何成为受欢迎的红人并成功跳槽

教你快速成功职场成为红人，让派對增值為求職服務，擅用人脈資源與獵頭機制，助你高效跳槽。

教你快速成功職場的紅人

讓派對增值為求職服務

適合對象：性格外向、人脈廣泛的職場人士。

注意事項：表現自信、肯定、積極但不過分。

在IT業從事銷售管理的張先生性格外向，樂觀積極。雖然業務調整導致職業發展暫停，但他主動參加同事組織的七夕派對，在活動中分享業務見解、展現管理才能，並與同行建立聯繫。最終因此獲得一位公司老總的赏识，跳槽擔任銷售總監。

職業專家提醒：派對重在建立關係而非直接跳槽，應多分享正面信息與業業見解，避免對公司或過往經歷的負面評價。

讓人脈資源為跳槽做足鋪墊

適合對象：業內從事某職位較久、具有一定影響力的職場人士。

注意事項：積極維護人脈，進行有效整合。張小姐因長期用心經營人脈資源圖，在同事競爭對手出現空缺時獲推薦，順利晉升網站副總編輯。

調查顯示，超過95%的人力資源主管或求職者透過人脈找到適合機會。建立人脈是持續過程，需制定聯繫頻率、維持多條通路，並保持與舊知的互動，以便即將出現的機會能及時把握。

職業專家建議：編制個性化人脈地圖，根據關係緊密程度安排聯繫，並保持長期互惠互動。

不要隨意向獵頭公司說“不”

適合對象：具備卓越能力與豐富經驗的職場人士。

注意事項：溝通耐心，以職業生涯規劃為主決定是否接受新機會。與獵頭接觸時，應清楚表達優勢、職業定位與發展期望，明確職位責任與環境待遇。

李先生因背景與能力受獵頭關注，但因對信息了解不足放棄機會後發現差異甚大；另一案例中，獵頭顧問徐荷香也曾在推薦失敗後認同對方評估。這說明保持聯繫、充分了解彼此需求至關重要。

職業專家提示：獵頭手上未必有現成職位，可能只做人才儲存。因此持續與獵頭保持良好聯系，有助在適當時機獲得第一手資訊。