職場新人輩出 學會為自己保鮮

職場新人輩出，必須時刻保持競爭意識

現在的職場藏龍臥虎、新人輩出，必須時刻保持競爭的理念和競爭的態勢，以適應職場永遠的變化。千萬不要認為，打拼一段時間之後，就有了“老本”，在競爭激烈的當下是沒有老本可吃的。一不小心，你就有可能折舊成“處理品”，面臨種種職業危機。

“職場半衰期”縮短必須持續學習

美國職業專家指出，現在職業半衰期越來越短，所有高薪者若不學習，無須5年就可能變成低薪！就業競爭加劇與證書層次高移是學歷、知識折舊的重要原因。根據人才市場統計，25歲以下的從業人員職業更新周期平均為一年零四個月。當10人中僅1人擁有電腦初級證書時，優勢明顯；但當9人都有此證書時，原有優勢便消失無蹤。

人才轉型：從“有資格”到“有需要”

人才市場出現新概念：由原來認為高學歷、高職稱就是人才，轉向“有需要才是人才”。未來社會只有兩種人：忙得要死的人（因為工作和學習），另外一種是找不到工作的人。資訊顯示，單一技能者想拿高薪越來越難！

單一型人才必須轉型為復合型人才

科技發展一日千裡，市場經濟千變萬化，人才需求隨之不斷改變。IT行業知識折舊率極高，技術、醫藥、經濟管理領域知識折舊率每年達80%左右。

人才市場資料顯示，單一專業最易折舊。例如英語需求已從純英語人才轉向法律英語、金融英語等復合型人才；T行業也從單一IT人才轉向IT+管理、IT+產品研發等復合型人才。語言和計算機已成為復合型人才的必備工具。

白領身心健康也面臨“折舊”

白領生活水平高但體力消耗少，加上不規律飲食、過量攝食、應酬過量等因素，導致脂肪肝、痛風等高發。同時工作壓力大、情感糾葛、人際關系處理不當等，造成焦慮、抑鬱等心理問題。即便是幸免疾病，進入職場五到十年後，身體衰老也是難以避免的，精力逐漸下降，過去以為是“小菜一碟&rd0;的工作現在看來卻力不從心，身體也在不斷“折舊”。

白領如何“保持鮮”？

1. 企業提供技術培訓：隨著信息時代知識快速更新，企業必須通過持續開發人力資源，實現員工知識與技能的再生及再利用，否則這種“易耗型資源”將會迅速消耗。培訓是企業吸引人才的重要手段。
2. 主動自我充電：工商管裡、計算機、財務、英語等熱門課程不僅是“補品&rd0;，更是求職和跳槽時的“加分項”。隨後職場進入“后學歷時代”，學歸外的素質訓練將成為你脫穎而出的關鍵。