七成職場人表示遭受過職場冷暴力

七成職場人表示遭受過職場冷暴力

七成職場人表示遭受過職場冷暴力

壓抑、郁悶、自信心受挫……工作中，你有遭受過“冷暴力”嗎？昨日，記者從職場冷暴力特別調查中發現，超過七成職場人表示自己遭受過職場冷暴力，其中兩成人因此辭職。

領導總給她”穿小鞋”

白領潘小姐在海珠區一座寫字樓裡工作，在周圍朋友看來，她擁有一份不錯的工作：收入較高、並如魚得水。但她透露，工作中不時會與領導有分歧，之後便遭受對方冷遇；領導更常以各種方式刁難她，並時不時批評她。她說：“現在工作非常不開心，總是動肝火，不如干脆辭職走人算了，但想想又不甘心。”

超兩成人因冷暴力辭職

調查顯示，職場冷暴力對職場人帶來的影響較為嚴重，超過四成人表示深受其害，情緒亦受到超過四成的影響。

在應對方式上，調查將職場人分為四大類：堅持忍耐、冷制冷對、以暴制暴、直接辭職或主動溝通，選擇這四大類的比例相近，均超過兩成。

冷暴力源自“看不順眼”

調查顯示，近五成職場人認為冷暴力比實體暴力更具傷害性；近六成人擔心，若企業形成“冷暴力”文化，將對管理與發展造成致命傷害。

在被調查的萬名對象中，接近兩成人承認曾對他人實施冷暴力。導致此舉的原因主要包括：員工能力不足且難以解雇、單位氛圍或個人好惡，其中“就是看他不順眼”位居前列。

專家解惑：破解冷暴力重要的是溝通

專家建議，職場人若自認遭遇冷暴力，可選擇合適方式與領導積極溝通以消除誤會；無法解決則可申請調崗或換工作。管理層應避免輕易使用冷暴力，因為良好的溝通能有效減弱其影響，同事與上下級之間的交流至關重要。