職場人士的「節日短信焦慮症」與化解之道

職場人士的「節日短信焦慮症」

近日，據有關機構調查顯示：有超過五成受訪白領人士表示對節日發送祝福短信感到「焦慮」。其中，有部分受訪者認為，自己很希望在春節這樣的節日期間，透過發送祝福短信的方式，使領導能夠對自己產生印象。但是，又擔心因為祝福短信內容的牽強而適得其反，使領導心理感覺自己在「拍馬屁」。

如何化解職場「節日短信焦慮症」？

人力資源分析師建議廣大職場人士：新春即將到來之際，如果要向領導或者客戶發送節日祝福短信，一定要做到不卑不亢。在發送祝福短信的時候，請注意以下幾點。

職場人士節日祝福短信發送要點

1. 避免轉發「萬人祝福短信」

發送由別人轉發而來的「垃圾祝福短信」會讓收件人認為發送方「心不誠」。最好的結果是收件人忘記發送人，毫無效果；最壞的結果是引發對方的厭惡情緒。

2. 內容忌過於「寫實」與功利

祝福內容不要太過直白或實際，否則會被對方認為目的性過強，產生防備心理，影響未後續工作推進。

3. 將姓名放在短信開頭

由於收件人通常只對短信前二十個字印象較深，將姓名置於開頭有助於加強記憶，避免因放在末尾而被遺忘。