
為什麼男性更願意冒險?
差別頗大
調查將受測者分為八種風險承受類型:極低承受能力的機警型、低承受能力的謹慎型、普通承受能力的深思熟慮型、高承受能力的鎮靜型、極高承受能力的冒險型、高承受能力且喜歡探索新事物的無畏型、普通承受能力但易衝動且擔心的沖動型,以及低承受能力且多疑自我批評的緊張型。
結果顯示,機警型與謹慎型女性數量是男性的兩倍多,而冒險型與無畏型男性則是女性的兩倍多。
源自基因
“我們很意外,”專家說,“數據顯示男女冒險傾向存在顯著差異,我們原沒預料到差別會這麼大。”他指出,這解釋了為何男女領導風格不同。
他認為這是進化形成的:早期男性負責獵捕,必須冒險;女性則倚賴謹慎與細膩維繫家庭。
“這種差異源自基因,在進化過程中達到平衡,使我們種群得以生存,”專家強調。
平衡益處
專家建議管理者應善用這一差異:“冒險行為值得推崇,但需要平衡。”結果顯示,男女比例均衡的團隊更有利發展。
“女性的機警、細膩與長遠眼光,搭配男性的沖動、無畏與冒險,”他說,“無論銀行、政府或董事會,若想在當前經濟中保持競爭力,就必須讓謹慎的女性參與決策。”
他進一步指出:“投資銀行這類男性主導的行業,若想生存,必須在冒險行為間取得平衡。缺乏不同風險承受類型的員工,就會失去基本的自控機制。”
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