父亲也是决定你工作成败的因素之一

父亲也是决定你工作成败的因素之一

父亲也是决定你工作成败与否的因素之一

如果你在工作中常常苦恼与同事合作不愉快、人际交往出现问题、得不到老板认可，或是感觉努力却难以施展才华，不妨从心理学角度寻找原因。美国心理学家为你揭示这些工作阻碍的起源：父亲。在《父亲因素》一书中，作者写道：“工作中与同事是否融洽、是否有创业精神、是否过度焦虑工作表现、停滞不前还是一路晋升，甚至能否成为老板，这些都会受到父亲的影响。”

美国心理学家斯蒂芬·波爾特（Stephen Pollet）指出，工作的成功或失败与拥有什么样的父亲有很大关系。

5种父亲类型，造就不同职场结果

斯蒂芬·波爾特不仅是心理学家，也是洛杉矶地区学院研究青少年问题的学者。此前他与人合著了《修补断裂的树枝》（Mending the Broken Bough），主要探讨母女关系。

他在书中写道：“工作中与同事是否融洽、是否有创业精神、是否过度焦虑工作表现、停滞不前还是一路晋升，甚至能否成为老板，这些都会受到父亲的影响。”他将父亲分为五类：急於求成型、定时炸弹型、消极被动型、不闻不问型和良師益友型。

例如，“定时炸弹”型父亲在家容易情绪爆发，那么孩子往往会学会察言观色、洞察他人心思，这种能力使他们在人事管理或商务谈判等工作中特别出色。但成长在这样的环境中，孩子同时会缺乏安全感，倾向于寻求他人的认可与信任。

甚至“闻不问”型父亲也会对孩子的职业产生深远影响——这类父亲的行为无形中让孩子产生拒绝与放弃的心态。但这些孩子往往出乎意料地成绩优秀，成为与父亲完全不一样的人，或者对监管者和权威人物产生抵触情绪，因此更适合自己当老板。

为职场迷茫者指引方向

“我看到越来越多在求职过程中或工作中碰壁、遇到阻碍的人，这正是我说的‘父亲因素’。”在接受采访时他说道，“父亲在生活中究竟扮演什么角色？就是这个不可知的变量对我们有着巨大的影响。”“很多人说‘我不了解我的父亲’，但你却了解与你不相关的神话故事，了解母亲的喜好，清楚父亲是个失败者。相信我，你一定了解你的父亲。”

专家指出，这些由父亲造成的影响与近期关于工作行为的研究高度吻合。