如何獲得上司的重用？了解上司的個性

如何獲得上司的重用？了解上司的個性

如何獲得上司的重用？

一、留給上司良好的印象

展現高度敬業、優職業素養、高悟性與強大能力，並表現得機智、忠誠。保持與上司默契的溝通，透過其言語與背景語言洞察其內心需求，找准關節以到位的工作實績幫助他。對上司的信服必須出自誠心，虛偽難以長久。

二、深入理解上司的個性

要成為上司的心腹，必須俗話所謂的「跟官要知道官的性格」——即深入了解上司的個性與興趣愛好。找到與上司契合的發展方向，使彼此關係融洽。重點是不可在完全委屈自己的個性下迎合，因勉強表現會缺乏誠意且易造成尬場。若上司的經商原則與自己宗旨相背，長遠合作難以持續。

若想改變上司配合自己，實為本末倒置，必難成功。

三、理解上司的立場

上司在職員面前未必常保持和顏悅色，這並非刻意冷頗，而是來源於：

• 與下屬如家人般自然，無需過度客套；
• 負擔業務風險的壓力使其難以永遠微笑；
• 全神投入思考與業務相關的事，忽略細節乃常態。

理解這些可幫助職員避免敏感猜測，減少無謂心結。

四、善用「喝彩」建立信任

上司同時渴望被尊重與被肯定。其成就感需旁人的證實與喝彩來加強。因此，下屬可把握機會自然表現，例如在宴會上合理安排人數，讓場面熱絡超預期，讓上司獲得面子與滿足感。此外，十個上司有九個喜歡被奉為“教授”，享受指導與審核工作的過程。理解這一點，能讓下屬更主動地贏得上司信賴。

以上四點，可協助你更有策略地贏得上司的重用與信賴。