停止抱怨工作：抱怨只会让你更不顺

停止抱怨工作：抱怨只会让你更不顺

停止抱怨工作

持续的抱怨会在思想上产生动摇，进而衍生出敷衍了事的心态，使职业发展道路越走越窄，甚至被迫离开。依据当前部分企业的生存状况，对于职场人士而言，不能只看一时，而应从长计议。

自部分公司采取紧缩开支策略以来，一部人情绪开始产生波动，嚷嚷着要投奔新的东家。是留守，还是随波逐流，这些人开始盘算明天的去向。

抱怨只能赢得一些安慰之词，使不满得到暂时缓解。然而，持续的抱怨会在思想上产生动摇，进而衍生出敷衍了事的心态，使职业发展道路越走越窄，甚至被迫离开。

依据当前部分企业的生存状况，对于职场人士而言，不能只看一时，而应从长计议。在对待薪酬的态度上，一些有远见的人，例如高层管理人员，他们倾向于选择稳定，因为他们更关注企业长远发展带来的收益，以及接下来3年里，企业股份或远期分红、期权是否有反弹潜力。

而对于有晋升潜力的人员，最好不要盲目跳槽。因为一个理性的公司，在发展过程中产生新的岗位时，多半不会空降兵，往往会优先考虑内部选拔。频繁跳槽，不仅新的东家会担心你的稳定性而不录用你，也会影响你的“钱”程和前程。

除此之外，充电也是一种长期投资，获得高薪的途径之一。充电期的知识储备可以让在危机后夺得加薪先机。从互联网泡沫破灭后经济复苏的第一个年头起，很多企业在经历了几年的裁员后，都陆续增加了人手，出手也尤其阔绰，MBA的薪资水平和签约奖金都大幅上升，有的行业基本工资增长甚至高达十个百分点。

当前个人所能做的，就是从长计议，将不利因素转化成有利。但要根本性地扭转乾坤，在薪酬提升上有所突破，关键还在于内功的修炼。