哪種人才算是工作狂？

哪種人才算是工作狂？

哪種人才算是工作狂？

目前沒有一個被普遍接受的醫學定義，但心理學家致力將工作狂與單純盡職盡責的人區別開來。1992年的研究指出，工作狂不僅工作無節制，同時並不感到快樂；診斷測驗試圖找出那些工作失去控制、戒斷後感到痛苦的人，類似於賭博或毒品上癮的特徵。

即便對工作狂的界定仍模糊不清，多項研究已探討其對生理和心理的影響。研究發現，工作狂與睡眠問題、體重增加、高血壓、焦慮和抑鬱存在關聯；工作狂伴侶則常認為婚姻不幸福。此外，針對大學生的研究發現，他們的抑鬱指數比嗜酒者子女高72%，並表現出更高程度的「家長化」——即子女承擔父母角色，犧牲自身需求以迎合家長的情感追求。

到底有多少人是工作狂呢？

最新估計顯示，美國約有10%的成年人符合工作狂標準；在律師、醫師與心理學家等專業人士中，比例更達23%。許多人即使不是，仍喜稱自己為工作狂。1998年加拿大調查顯示，27%的人自認是工作狂，其中38%年收入超過8萬加元；即使在無收入群體中，也有22%自认是工作狂——他們可能是家庭主婦或學生。這種現象或反映了一定的社會特點：心理學家Bryan Robinson指出，工作上癮可能是「最體面的心理問題」。少數經濟學研究發現，受教育程度高與較富裕者更可能延遲退休，這或可視為工作狂的標誌；延遲退休也為「鞠躬盡瘁，死而後已」提供了新解義。值得注意的是，工作狂概念在日本尚未引起足夠重視，因長時間工作已成常態，「過勞死」（karoshi）一詞源於日本，專指因過度工作致死的情況，過勞死已成為日本過失致死訴訟中的主要理由。