面試主考官的七個最討厭行為

 面試主考官的印象直接關係到你能不能面試成功，那麼哪些是面試主考官最討厭的行為呢？以下是七個常見且應特別避開的雷區：

　　1. 遲到並找藉口：面試時遲到，並稱原因是別人指錯了方向，顯示時間觀念薄弱且缺乏責任心。

　　2. 形象舉止不佳：不修邊幅或著裝不當，坐姿懶散，與面試官缺乏目光接觸，展現出對面試的不重視。

　　3. 貶低前公司：說其他同類型公司的壞話，易被視為缺乏職業態度與團隊合作精神。

　　4. 空談能力無實證：吹噓自己有多行，卻無法列舉具體成就與雇主需求相關聯，說服力不足。

　　5. 表達混亂：回答沒有明確焦點，說話缺乏組織性，思路跳躍，難以抓住重點。

　　6. 熱情不足：不表現出激情，也看不出對獲得這份工作的渴望，讓主考官質疑動機。

　　7. 回答僵化：對大多數提問只用簡短的 “yes” 或 “no” 作答，或背誦答案，顯得生硬且不真誠。