這些心理問題會葬送你的職業生涯

這些心理問題會葬送你的職業生涯

工作中，他們甚至會不懂裝懂，嘴上喜歡說的話是：「這些工作真無聊。」但他們內心的真正感覺是：「我做不好任何工作。」他們希望年紀輕輕就功成名就，但又不喜歡學習、求助或征詢意見，因為這樣會被人以為他們「不勝任」，所以只好裝懂。

非黑即白：這種人眼中的世界非黑即白。他們相信，一切事物都應該像有標準答案的考試一樣，客觀地評定優劣。他們總是覺得自己在捍衛信念、堅持原則，但這些原則別人可能完全不在意。最終，他們只能孤軍奮戰，常打敗仗。

狂妄：他們不切實際，找工作時不是龍頭企業就免談，否則就自立門戰。進入大企業工作，他們大多自告奮勇，要求負責超過自己能力的工作。結果任務未完成，仍不會停止揮棒，反而想用更高的功績來彌補之前的承諾，結果成了常敗將軍。

機械：這種人的僵化還表現在完全不了解人性，很難理解恐懼、愛、憤怒、貪婪及憐憫等情緒。他們在通電話時，通常連招呼都不打，直接切入主題，缺乏將心比心的能力，總是想把情緒因素排除在決策過程之外。

專制：他們或者言行強硬，毫不留情，就像一台推土機，凡阻擋去路者，一律鏟平。因為橫沖直撞、攻擊性過強，不懂得繞道的技巧，最終可能傷害到自己的職業生涯。

壓抑：他們會覺得自己失去了職業生涯的方向，覺得自己的角色可有可無，跟不上別人，也沒有歸屬感。這種人的另一個極端表現是無條件回避問題。身為主管，本應為部屬據理力爭，為了回避衝突，可能被部屬或其他部門看扁。為了維持和平，他們壓抑感情，結果嚴重缺乏面對和解決衝突的能力，最後甚至威脅到婚姻、親子、手足與友誼關係。

完美主義：這種人也喜歡出風頭，在穩定的社會或企業中，他們總是很快表明立場，生怕沒有人注意到自己。其實是為了掩蓋內心的虛弱。這樣的人總要求自己處處做英雄，也嚴格要求別人達到他的標準。在工作上，他們要求自己與部屬「更多、更快、更好」，結果部屬被拖得精疲力竭，纷纷「跳船求生」，留下來的人則更累。

逃避：這種人雖然聰明、有歷練，但一旦被提拔反而毫無自信，覺得不勝任。其核心信念是「我不夠好」，特別是面臨挫折和挑戰時，這種自我破壞與自我限制的負面想法會占了上風。

悲觀：他們可能會成為典型的悲觀論者，開始杞人憂天。在採取行動之前，他會想像一切負面的結果，感到焦慮不安。這種人擔任主管，會遇事拖延、按兵不動。因為太在意羞愧感，甚至擔心部屬會有意見，讓自己難堪。