職場潛規則曝光：不知不覺丟掉工作的5大隱形陷阱

職場潛規則讓你不知不覺丟掉工作

兩個子公司輪流簽合同

某地產集團建立了滑雪俱樂部、戶外公司兩家單位。柳某從2006年入職滑雪俱樂部，幾年來卻輪番和滑雪俱樂部、戶外公司簽訂勞動合同。發生勞動糾紛後，滑雪俱樂部只承認和柳某有最後1年的勞動合同，而柳某則指出，滑雪俱樂部與戶外公司是一家單位，只是兩塊牌子而已，勞動補償金應當從2006年入職開始計算。一中院審理後，通過多種證據，確認柳某與滑雪俱樂部一直存在連續的勞動關系。

發工資避稅離職吃大虧

華某在和單位發生勞動爭議後，向法庭提交工資發放明細表及錄音，用以證明其月工資標准為1萬元。但是，單位卻指出，根據該工資發放明細表，華某的月工資僅為4000元。法院經審理查明，華某同時領取案外人張某、馮某名下工資6000元，其實際月工資為1萬元。

有競業禁止沒有補償金

競業禁止條款從前幾年開始被高科技公司采用後，近年來越來越為公眾所熟知，隨著該條款被更多的企業采用，一些企業將競業限制範圍無限擴大化，將該制度適用於全體職工。還有的企業只約定員工違反競業限制的違約金，對企業應當支付的補償金只字不提。

名義是承包其實是雇工

第三種違法方式是以承包合同代替雇傭關系。比如李某與公司簽訂《承包合同》，約定李某承包車間內的部分機器零件加工工作，公司按月向李某支付承包費，合同還約定，李某必須服從公司的工作時間安排，接受公司安排的安全培訓，按時、按質、按量保證完成公司安排的生產任務。

發社保補助逃社保責任

還有一種隱蔽性較強的勞動違法行為，就是通過在勞動合同中設置所謂的“員工自行繳納社會保險”、“因疾病發生的醫療費用由員工自行解決”等條款，來規避法律。

沒經過清算企業關了張

還有一些小企業，在和員工發生勞動爭議後，就向工商部門申請注銷。等員工申請法院強制執行時，才發現企業已經注銷了，案款無法得到執行，勝訴判決變為一紙空文。

法官提醒：當你在職場上的合法權益被侵犯，碰到以上這些職場新型“潛規則”，一定要小心了。