90後職場新人常見問題：易被批評情緒化

90後剛踏入職場的新人，往往因心理承受力不足、人際互動不熟練及禮儀缺失，成為職場中的痛點。心理諮詢中心統計顯示，剛進職場的學子中，社會適應不良者比例高達90%。

一挨批就哭哭啼啼

傳播公司人力資源部經理肖先生透露，對於新招聘的90後女同事，因時間觀念薄弱、工作拖延，兩次被訓斥時，她們情緒失控、淚眼汪汪。肖經理嘗試用“連騙帶哄”的方式提醒她們完成任務，卻發現她們缺乏對責任的認識，對工作態度不夠認真。

一進單位就想身居要職

新進員工小吳，一名名校碩士研究生，進入公司後發現自己被分派到簡單行政工作，缺少展示才華的機會。公司領導指出，剛入職的新人必須從基層做起，熟悉業務、經歷考驗；然而不少新人自視過高，期望立即升職，這種想法往往不切實際。

嬌驕之氣要戒除

上海交通大學就業服務中心主任費毓芳指出，畢業生初出校門常因對職場預期過高而產生失落感。她建議新進員工應根據實際環境調整期望，摒除自我中心，提升溝通與合作能力，並學習基本禮儀，腳踏實地前進。

接電話大聲說“喂，誰啊”

某培訓中心的禮儀課程中，張老師指出許多新進員工在接聽電話時常以粗魯的語氣說“喂，誰啊”，坐姿不雅，使用餐具不當，甚至在西式宴會中不會使用刀叉。這些小細節若忽視，容易被視為個人素質低，影響公司形象。張老師建議，新人應學習基本電話禮儀，如「您好，我是某公司的職員，請問…」等用語，並時常使用禮貌語句如「謝謝」、「請」等。