職場新人入職必讀：如何順利完成「心理斷奶」

職場新人的成長課題

最近是高校畢業生就業高峰期。記者在調查中發現，一些畢業生工作後心理上尚未“斷奶”，難以迅速適應新環境，成為成熟的職場人，讓用人單位感到棘手。

案例：名牌碩士的困惑

小楊是名牌大學的碩士研究生，畢業時信心滿滿，準備大展拳腳，但在市區事業單位工作一個多月，每天僅負責接電話、收發傳真等雜事。他認為以自己的學歷和能力，不應處理這些瑣事，對同事的基層工作視之無睹。

部門領導認為，所有新人必須從基層做起，這不僅是熟悉業務的流程，也是能力鍛煉和考察的機制。然而，現實中存在不少新人眼高手低、難以踏實成長的現象。

企業方的觀點

一位廣告公司的人力資源經理指出，新招聘的大學生常表現為乖巧但缺乏時間觀念和責任心，遇到問題傾向於求助網絡而非親切諮詢同事。這反映出部分家長過度庇護導致的心理承受能力不足與職責意識淡薄。

專家建議：雙向調整，共築和諧職場

鎮江市人才服務中心的專家建議，2011屆畢業生（90後）因獨立處理問題經驗不足，角色轉換較緩慢，“心理斷奶”期相對較長。他們呼吁：

• 學生應適時調整期望值，從基層做起，腳踏實地發展
• 用人單位應多一分包容與信任，營造積極向上的氛圍

無論如何，職場新人應保持謙虛學習的態度，尊重團隊、認真負責，積極融入企業文化，才能有效縮短“心理斷奶”期，順利完成從學生到職業人的轉變。