看看你在主管心中像哪类动物：12種職場人格解析

在職場中，每個人的表現都像某種動物。了解自己的屬性，有助於與主管和同事建立更好的關係。以下是幾種常見的「職場動物」特徵，看看你在領導眼中是哪一類？

目標遠大的鴻雁

太多年輕人因為貪圖一時的輕松，而放棄未來可能創造前景的挑戰。要時時鼓勵自己將目標放遠，為未來做好規劃。

目光銳利的老鷹

新人首先要學會分辨是非，懂得細心觀察時勢。一味接受指示、不分對錯，將是事倍功半，得不到贊賞和鼓勵。

感恩圖報的山羊

你可以像海綿一樣吸取別人的經驗，但是職場不是補習班，沒有人有義務教導你如何完成工作。學習山羊反哺的精神，有感恩圖報的心，工作會更愉快。

腳踏實地的大象

大象走得很慢，卻是一步一個腳印，累積雄厚的實力。新人切忌說得天花亂墜，卻無法一一落實。踏實勤奮的人會讓別人有安全感，也願意將更多的責任賦予你。

堅忍執著的鮭魚

新人由於對自己的人生還不確定，常常三心二意。設定目標是首要的功課，然後就要堅持到底。途中應該檢視成果，但變來變去的人多半一事無成。

機智應變的猴子

工作中的流程有些往往是一成不變的，新人的優勢在於不了解既有的做法，能創造出新的創意與點子。能思考應變的人，才會學到方法的精髓。

善解人意的海豚

常常問自己：我是主管該怎麼辦？這有助於吸收處理事情的方法。在工作上善解人意，會減輕主管與同事的負擔，也讓你更具人氣。

盡職的牧羊犬

新新人類最為人诟病的就是缺乏責任感。學會建立負責任的觀念，會讓主管覺得孺子可教。抱著多做一點多學一點的心態，你會更快進入狀態。

團結合作的蜜蜂

新人進入公司，往往不知如何利用團隊力量完成工作。現代企業很講究團隊合作，不僅要主動尋求資源，也要主動幫助別人，融入團隊氛圍。

忍辱負重的駱駝

工作壓力和人際關係往往是新人無法承受之重。人生道路很漫長，學習駱駝負重的精神，才能安全地抵達終點。

勇敢挑戰的獅子

對於大案子、新案子勇於承接，是對新人最好的磨練。應該勇敢挑戰看似不可能的任務，藉此累積獨特經驗，下一個升職的可能就是你。

嚴格守時的公雞

很多人缺乏時間觀念：上班遲到、交件延期都是由於時間管理不佳。時間就是成本，職場新人養成守時習慣，有助於未晉升時提升工作效率。