職場新人快速變重要職員的方法

職場新人快速變重要職員的方法

前六天：認識四個新同事

最好從身邊的團隊伙伴開始認識，不要因為他們老是在指使你做一些瑣碎、微不足道的事情而疏遠他們。你要為他們著想，這樣才能幫助你擺脫「菜鳥」的頭銜。

前十四天：接觸領導層

認識團隊伙伴後，接著要接觸部門負責人或專案領導人與重要決策者。建議每周安排兩天與這些人共進午餐，透過這些關係你可以學習如何與上司互動、獲取人力資源，並了解公司內的禁忌話題與行為。

前三十天：讓你的上司知道你在做什麼

不要假設上司已經掌握你的工作內容，應主動報告工作進度。公司事務繁多，上司可能不清楚你在做什麼，甚至誤以為你只是在打雜。因此要主動溝通，請記住：你有問題時不要怕上司知道，他不是你的敵人，而是你的朋友。

前四十五天：寫下你對工作的定義

不要完全依賴主管指派工作，你應主動與主管確認目前負責的工作及完成期限，將其轉化為明確的工作定義。這有助於為你自己量身打造雙方都認可的工作範疇，並提升職場主動性。

前六十天：完成一些實際工作

在選擇可發揮的工作時要精準把握，選擇適合自己能力範圍內且能見效的任務。不要為了出風頭而挑戰難度過高、連辦公室前輩都覺得困難的工作，這樣會讓自己吃力又不受肯定。

經過這60天的系統性努力，你已順利從「菜鳥」轉變為辦公室的重要成員。但仍需持續堅持，才能穩固「老鳥」的地位，並在職場中持續發光發熱。