辭職也要優雅：理智地思考

辭職也要優雅：理智地思考

辭職也要優雅

1、理智地思考

辭職會使你和你的主管變得情緒化。當你告訴主管你要辭職的時候，你實際上是在說你要炒掉他。他可能會感到震驗、生氣或警惕。他還需要向更高層主管解釋你為何辭職，並安排新人接替你的工作，對其進行培訓，並等待他克服學習曲線後真正投入工作。你已經觸碰到主管的痛處。

2、做長遠的思考

這是書上最常見的建議：不要過河拆橋，為自己留下後路。無論在壓力下對主管或同事發洩多麼暢快，惡毒的話語一旦出口就無法收回——而且會長久留在別人心中。你不僅需要從過去的主管那裡獲得幫助，未來也可能遇到與你曾有合作關係的人——同事、客戶或主管。

建議：如果有正式的離職談話機會，可以向人力資源部門客觀陳述情況。「請確保這是正式的離職會談。」離職前在非正式場合發洩不滿並不明智。

3、積極一點

如果過去的工作經歷確實不好，那麼記憶可能難以抹去。但帶著這些包袱加入新環境會給你帶來負面形象。新主管和同事不想聽你抱怨過去的工作，即使你覺得自己的抱怨很合理。沉溺過去只會讓你看起來糟糕。反而應該慶幸：你已找到新工作。以職業態度離開痛苦的過去，才能迎接新的機遇。

4、向前看

辭職信應簡短、中肯，並說明有效日期。不要通過電子郵件發送。直接找合適的人事人員提交辭職信並口頭通知。提交後可能會被要求立即清理辦公桌，務必提前一週收拾好必要物品：電子郵件地址、客戶與主管的名片、參與項目的資料等。一旦離職，你就無法再使用這些信息。