股權激勵基本模式

股權激勵（亦稱期權激勵）是企業為激勵與留住核心人才而設立的長期激勵機制，亦為常見的員工激勵方式。以下為其基本模式概說：

1、業績股票：公司年初設立明確業績目標，若激勵對象於年末達標，則授予一定數量股票或獎勵基金用於購買股份。

2、股票期權：公司授予對方於約定期間內，以預定權益價格購買流通股子的選擇權；行權時需自費並受時間與數量限制。

3、虛擬股票：模擬持有股票，享受分紅與股價增值收益，但無實質所有權、表决權，不得轉讓或出售，離職時失效。

4、股票增值權：當股價上漲時，對象可獲取增值部分現金或等值股票，行權時無需自掏腰包。

5、限制性股票：先授予一定股數股票，設立目標限制；達成後方可出售並享受收益。

6、延期支付：將股權激勵納入長期薪酬計劃，按當時股價折算為股票數量，延後以現金或股票形式頒發。

7、員工持股：通過獲贈、補貼或自費購股，使員工成為股東，共享增值與承擔跌价風險。

8、管理層/員工收購：以槓桿方式籌資收購本公司股份，改變股權與控制結構，推動持股經營。

以上涵蓋常見模式，協助企業與員工實現長期利益共享。